Meno posizioni aperte e domanda di lavoro in rallentamento
A febbraio negli Stati Uniti le posizioni di lavoro aperte sono scese più del previsto, segnalando un raffreddamento della domanda di personale. Le offerte sono diminuite di 358.000, arrivando a 6,882 milioni, mentre il tasso di posti vacanti è sceso al 4,2% (dal 4,4% di gennaio).
Assunzioni in forte flessione, licenziamenti ancora contenuti
Il dato più rilevante riguarda le assunzioni, calate di 498.000 a 4,849 milioni: è il livello più basso da marzo 2020, all’inizio della pandemia. Anche il tasso di assunzione è sceso al 3,1% (dal 3,4%).
I licenziamenti e le cessazioni sono invece aumentati di 61.000 a 1,721 milioni, ma restano complessivamente su livelli contenuti: il relativo tasso è salito all’1,1% (da 1,0%).
Un mercato del lavoro “ferm0”, tra prudenza e incertezza
Il quadro descrive un mercato in cui molte aziende evitano sia grandi campagne di assunzione sia tagli significativi del personale: una sorta di equilibrio con crescita occupazionale vicina allo zero e con un rischio di peggioramento se l’economia rallenta.
Secondo diverse analisi, questa fase di stasi sarebbe alimentata dall’incertezza legata alle politiche su commercio e immigrazione, che possono incidere sia sulla domanda di lavoratori sia sulla disponibilità di manodopera. Nel frattempo, la crescita dell’occupazione nel settore privato non agricolo ha mostrato un passo molto debole, con una media di circa 18.000 nuovi posti al mese nei tre mesi fino a febbraio.
Domande più frequenti
Perché è importante il calo delle offerte di lavoro?
Perché indica una minore richiesta di personale da parte delle aziende e può anticipare un raffreddamento del mercato del lavoro.
Cosa significa che le assunzioni sono ai minimi dal 2020?
Che le imprese stanno assumendo molto meno rispetto agli ultimi anni, con un livello simile a quello dell’inizio della pandemia.
Il mercato del lavoro sta peggiorando se i licenziamenti sono ancora bassi?
Non necessariamente: il segnale principale è la prudenza nelle assunzioni; i licenziamenti contenuti suggeriscono che molte aziende preferiscono “congelare” le decisioni invece di tagliare.
Fonte: Reuters
